イマドキ若手社員のあたまのなか@脱出計画中

大手企業に勤める入社一年目のありのままをお届けします。会社や就活(転職)や趣味の宝塚歌劇・旅行・運動・美容など幅広く、皆様のお役に立てるような情報発信をしてまいります!

コロナ騒ぎの中でメーカーで起きていること

おはようございます。

 

旅行やホテルといった業界に関しては打撃を受けているとのニュースをよくみますよね。私の勤めているメーカーは生活には無くてはならないものとなっているが、故障しない限り直ぐに必要かと問われればNOです。

なので、景気後退で投資がすぼむと、一気に業績DOWNです。

(私のボーナスが...消え去っていく...)

 

 

このようにメーカーでも今回のコロナウイルスの件で、

かなりの打撃を受けています。

 

加えて、

日本のメーカー(特に組み立てを中心としたメーカー)は部品の多くが輸入品です。

 

輸入品に頼ってるために(特に中国産品に、、)1月末頃から、私の会社で起こった事をご紹介します。

 

まず、このような非常事態が起きたら、

部品のどの図番がどこで生産されているかを確認します。

そこで、このデータが整備されている会社(おそらくTO...みたいな自動車会社はちゃんとしてるんだろうな..)は対応がスムーズに進むのですが、私の会社は杜撰なデータ管理でした。

データに対して、取引先に生産地が合っているのか確認しました。

それがすんだら、中国工場の稼働状況、日本と中国の在庫などボロボロとあれも知りたいこれも知りたいと出てきます。

そして、各担当があちらこちらに焦って確認→業務が重複→タダノムダ

 

 

それを一つ一つ取引先に聞き、

それから中国在庫をどう日本に引っ張ってくるのか、生産地移管をするのか、と生産ラインをとめないために、動きをかけます。

 

この時に、リスク分散のため、

中国からベトナムとマレーシアなど2カ所以上に分かれば良かったのですが、

中国からマレーシアに丸々移管した部品もありました。

 

今、マレーシアも完璧にストップしています。

 

コロナウイルスとのイタチごっこ

いつまで続くのでしょうか、、

 

AIなんかで、リスク考えて、

移管の割り振りや生産機種の選定などして欲しいものです。

ご無沙汰してます

年明けに年末の旅行について記事を書いて、それからいざ頑張るぞー!っと思った矢先にコロナ騒ぎが勃発。

 

以前にお話したかもしれませんが、

メーカーで調達業務をしているため、

サプライヤーの中国工場がとまったーとか

船が中国から出港しないーとか

大混乱でブログのことが頭の中からすっぽり抜け落ちていました。

 

少し気持ちの余裕が出てきたのでまた、

今度は本気で書いていきたいと思います。

あと数日で新入社員でなくなってしまいます。

今の気持ちとか最近始めたアクティビティなんかについても書いていきますので、よろしくお願いします!

 

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コロナ騒ぎの最中、お花のお稽古は個人教室なので細々継続中〜

ちょっとイラっとくる話〜先輩、小姑みたいですよ〜

こんばんは〜

今日はちょっとイラっとくる話です。

私のグループの1つ上の女性がやっかい

仕事内容としては被らないので、普段会話も目を合わせることもありません。

でも、グループ全体に関わる仕事をしてる時に、ちょくちょく指摘してくるんです。

改善点である事は確かなので、行っていただいて有り難いですが、言い方が腹立つんです。

私の同期が同じグループにいるのですが、その同期の男子には茶化して注意したりしてます。

が、私には小姑のように、真顔でちょっとキレ気味で

私の書類等に対して「これ、おかしくない?」とか

部門全体ではなく、小さい単位での忘年会に行かない事を言うと「忘年会来ないんだ〜、まっいいけど」とか

なーんか、針の先でツンツン刺すかのような、嫌味な言い方をされます泣

今日の出来事

私が書いた議事録に対し、こうした方が良くなると先輩がいい、ご自身の議事録を見せてくださいました。

私がニコニコ愛想笑いですごーいというと、

は?みたいな顔して、どこがすごいんかわからんけど

って言ってきて、イラッとしました。

あなたに対する尊敬の念の表現のつもりでしたが、、何で逆ギレされてるんだろう

その先輩の人間性疑ってます笑

私の見解

その先輩の私なりの観察結果は以下の通りです。

  1. 長女なのでしっかりしてる
  2. 挫折経験なし(本人談)で基本取引先や自分より下の立場の人より優れてると勘違いしてる
  3. 新入社員の時、長女として味わってこなかった人から可愛がられる旨みを知ってしまった。
  4. 私が新入社員として入ってきた。周りのおじさんからの受けがいい(私は愛嬌が良く、皆さん色々手伝ってくれたりする)、新入社員の存在がうざい

 

こんなところでしょうか。

自分より可愛いやつ(愛嬌が良く、人当たりの良い人間)は同じグループにいて欲しくね〜って感じなんでしょうね。自分がチヤホヤされないから。

その先輩、年は26らしいのですが、やってることは小姑と一緒です。

言い返したら、私も気が強いので、世界大戦並みの戦いになりそうなので、また言ってるわといつも笑顔でスルーしてます。

そのうち、我慢が爆発して、思いっきり言い返してしまいそうです…

何かちょっと無駄じゃない?会社間で渡し合うカレンダー達

私はサプライヤーさんと接する部門なので、日々社外の人と会わない日の方が少ないです。

 

年末なので、年末の挨拶に来てくださる取引先の担当者もいらっしゃいます。

また、商談の時でも取引先名が入ったカレンダーや手帳やらを受け取ります。

 

お返しみたいな感じで、

私の会社のカレンダーも渡します。

 

エコに逆行するカレンダー交換

私も手帳やカレンダーは使います。

が、、そんないっぱい貰っても困ります。

各担当があちらこちらから貰ってくるので、

私の部署の自由にお取りくださいコーナーもカレンダーと手帳だらけ。(貰って、自分が使わないものは自由にお取りくださいコーナーへ入れる仕組み)

ノートならいつでも使えるのにな〜

結局、めっちゃ余って廃棄なんだろうな〜

と思うと何だか複雑な気分。

 

自分で好きな手帳やカレンダーを買う人もいる

いっそお菓子とか持ってきて欲しいなぁ〜

無駄にならないから笑

 

新入社員が事務の実務で難しいと感じること

こんばんは〜

実際の実務に入って2週間が経とうとしてるところです。

あわあわしながら、どんなことに困ってるかを書いていきたいと思います。

 

何故か処理をするのが不安

私の部署はお金が絡む部署なので、在庫などを管理するシステムの数字を変える処理をする際はとにかく不安。

私のミスで周りに迷惑かけないかな〜とか、

見直したけど私の目がおかしくなってるかも〜とか本当に不安は消えません。

よく隣の先輩の手を止めているので、すごく申し訳ない…

社外の人と話しても何のこっちゃ〜ってなる

取引先と関わるのですが、電話を受けても内容とか単語が専門的なので全然分からず、、

隣の先輩に伝書鳩のように伝え、先輩の言ったことを伝書鳩のように伝える笑

これは社内でも同じです。

部署が違う人は私を知りません。部内でどんな教育をしてるかも知りません。

そのため、最初は難しい言葉を使われて、私の表情をみて、あっわからないよねーと言われて優しい言葉で教えてくれます。

 

まとめ

上記2つが今のところの実務する中での、大変なことです。

だんだんなれてきつつあるので、その過程についてもまたご報告します!

最近の徒然なる日々〜最近の悩みは転職時期〜

最近真剣に考えてることが一つあります。

 

「そもそも私って仕事で何を実現したいんだろう〜?」

「現状が何か違うのは分かってる。でも、ハッキリと言葉でどうしたいのか表しづらい」

 

どんな場面でこう感じるか

例えば、私の勤める会社の都合で、協力会社を振り回していることは自明である場面。

なのに、上司は無茶させろと言わんばかりに、協力会社に圧力を掛けるよう言ってくる。

それはおかしいと思いながらも、新入社員の分際で反論し、第3の打開策を示せるわけでもない。

そんな時、

自分の無力さや矛盾してると分かりながら行動しなければならない申し訳なさみたいな複雑な感情になります。

 

大体取引先の方は私の父ぐらいの年齢で、それがもっとやりにくい。

 

志望してた部署に配属されなかったので、元々仕事を好きになれない自分がいるかもしれないけど、

「こんなことする為に、社会人したくない」

と思ってしまう。

もちろん、綺麗事だけで済まない事があるのと承知してるつもりだけど、、

 

何か違うを言語化する難しさ

現状の何か違うを言語化出来れば、恐らく転職活動のスタート位置につける。

でも、私の何か違う、はお金とか勤務時間とか休暇日数など客観的指標で表せない。

だからこそ、非常に難しい。

会社の雰囲気とか社風と安易な言葉で片付けたら、また転職先選びでも失敗しそう。

 

いつ転職するか

私の場合、同じ業界に転職する気は全くありません。自分で物事を決めて、進めていきたい私にとって、技術を中心に話が進むメーカーは向いてないなーと思います。

 

異業種かつ未経験となると、

第二新卒を狙おうかな〜と思ったり。

3年ぐらいは勤めて、

市場価値が下がり始める寸前で辞めるか〜と思ったり。

どちらにしろ、何か違うを言語化しなければ!!

会社に馴染めないときの対処法

私は入社して、1ヶ月経つ前に「あっ馴染めて無いな、いや、馴染みたくもないわ」って思いました。

同じように、入社してから馴染めないと悩む方も多いでしょう...

 

「入社前に気付ければいいのでは?」というご指摘もあるかもしれませんが、私の会社は1次面接から最終面接まで個人面接で、他の志望者との絡みが少なかったです。

社員との絡みも同様に少なかったです。

また、内定式と簡易的な少人数の内定者懇親会の2回以外に、入社まで同期と会うことはありませんでした。よって、内定式で薄々テンション違うな〜というのは感じましたが、確信を得るまでには至らなかったです。

 

さて、本題に戻しましょう。

会社に馴染めないで困っているという方に私なりの1つの答えをお伝えします。

 

馴染めなくていい、馴染まない方がいいかも

 

理由は2つあります!

 

1つ目は「実際の仕事の中で馴染んでいるか馴染んでいないかって関係ありますか?」ということ

 

私の会社は「社員は皆んな家族〜」みたいな会社なので馴染んでいた方が仕事でも人間関係でも話は進みやすいです。

だからといって、馴染んでいない人に仕事を振らないとか無視するとかコンプライアンス的に今の時代アウトです。そんなことされたら、辞めた方がいいですよ。

同期の仲間は、私が馴染めていないというのを「個性」として評価してくれてました。

我が道を行くという印象を与えれたので、行きたくない同期の飲み会など1回も行ってないです笑 逆に得しました。

とにかく、日々の仕事には馴染めていない事は問題に直結しないので、気にせず我が道を行けばいいです。

そして、ストレスになるなら、飲み会などのイベントは基本行かないようにしましょう!! 

2つ目は馴染んだときの副作用も大きいことです

私の会社では、愛社精神を造成する研修もあります。そこでどっぷり浸かってしまった人は、もう定年または会社がなくなる (どちらが早いかは謎) まで会社に残るだろうと思います。

もし、会社が傾いたとします、あなたは沈みゆく船とともに海の底に沈みますか?って話です。

周りには多いです。「会社のために身をささげる」みたいな考え持つ人。

適度な距離感を会社ととっていれば、会社が沈みそうになったとき、

自分の最適な転職先を見つけて逃げれますよ、それも遠慮もせずに。

 まとめ

こんな風に、馴染めないことで仕事に直接害が及ぶ訳でもなく、会社と適度な距離感を保てるということで、馴染まなくても心配は無用です!!!

時が来たら転職しましょう!!